Naast een traditionele verdeling op basis van technieken kijken we tevens naar type branche, organisatie grootte en bedrijfscultuur & mentaliteit.

We brengen meer in kaart dan alleen het technische domein waarin een bedrijf zich bevindt. Werkt een organisatie bijvoorbeeld vanuit een bepaalde filosofie en zijn er voorkeuren voor specifieke methoden en technieken. En onder welke constructie worden projecten gedraaid. ( vb.: zijn het ‘fixed price’ ‘fixed date’ inhouse projecten, projecten op locatie bij een eindklant, wordt er gewerkt aan een specifiek product, etc.. )

Zo ook is het relevant om te weten in welke branches een bedrijf actief is en wat voor cultuur er heerst. ( vb. hebben ze een consultancy achtige cultuur met veel vrijheid voor het individu, of wellicht een meer wetenschappelijke R&D achtige cultuur, etc.. ) En in welke mate wordt kennisgroei gestimuleerd, zijn er kennissessies of wordt men in de gelegenheid gesteld om tijdens werktijd zelfstandig kennis op te doen. Is er de mogelijkheid om part time te werken en welke mate van reisbereidheid wordt er verwacht.

De hieruit voortvloeiende diversiteit vormt een mooi palet van bedrijven die voor een ieder, afhankelijk van specifieke voorkeuren interessant zijn.